اتصل بنا على الرقم 00905533839606

التنمية البشرية

إن عملية التدريب لم تعد مجرد دراسة تقليدية بل هو استثمار كامل للثروة البشرية التي أضحت الثروة الحقيقية لكل الدول وأصبح التدريب في قلب التنمية الشاملة

tot
tot
المؤلف:د-سالم-موسى
سالم محمد موسى

-: (الاتصال وعلاقته بالتدريب)          

· الاتصال                     

· مكونات دائرة الاتصال.

·  الهدف.

· المرسل المستقبل الرسالة قناة الاتصال التغذية الراجعة بيئة الاتصال.

 (التدريب والتعليم)                           

محتوى الجلسة: 

  مفهوم التدريب.

· مفهوم ونماذج التعليم.

·  الفرق بين التدريب والتعليم.

·   أهداف وفوائد التدريب.

·   مراحل وأنواع التدريب.

اليوم الثاني:  

دورة حياة التدريب

الجلسة الأولى: (تقدير الاحتياجات التدريبية) 

·          فهم دورة حياة التدريب.

·          المقصود بتقدير الاحتياجات التدريبية.

·          أهمية تقدير الاحتياجات التدريبية.

الجلسة الثانية:

·         الإلمام الكامل بوسائل جمع المعلومات للمؤسسات لغرض التدريب.

·         القدرة على اكتشاف الاحتياج على مستوى الوظيفة وعلى مستوى الفرد وإجراء تطبيقات عليها.

·         ترافق كافة الجلسات أنشطة عملية حول آلية العرض والتقديم والإلقاء ومهارات المنصة.

اليوم الثالث:     

(تصميم وتجهيز التدريب)

الجلسة الأولى: (تصميم وتجهيز المحتوى التدريبي).

محتوى الجلسة:

        - القدرة على صياغة أهداف المحتوى وإجراء تطبيقات عليها.

        - معرفة كيفية الإعداد والتجهيز لتصميم محتوى وحقيبة تدريبية.

الجلسة الثانية: (إعداد وتصميم خطة جلسة تدريبية).

اليوم الرابع:

    (متابعة وتقييم التدريب)

 الجلسة الأولى:     

·          التعرف على مفهوم المتابعة والتقييم للتدريب.

·          توضيح أهمية المتابعة والتقييم للمتدربين.

الجلسة الثانية:   

·          التطبيق العملي لطرق تقييم التدريب.

·          صياغة استمارات التقييم.

اليوم الخامس:       

الجلسة الأولى:

 (معينات التدريب)

·         تعريف المقصود بالمعينات التدريبية.

·          استعراض أنواعها الثلاثة.

·          الأوضاع التي تتطلب المعينات.

·          مبادئ اختيار المعينات.

·         كيفية استعمال المعينات بالتفصيل.

·          تطبيقات عملية.

الجلسة الثانية:

(تخطيط وتنظيم التدريب).           

- التخطيط الإداري والمكتبي.

- تنظيم التدريب وأشكال القاعات وطريقة الجلوس.

اليوم السادس:        

(أساليب التدريب)

الجلسة الأولى:

·          أساليب العرض.

·          التعرف على أساليب العرض.

·          المحاضرة.

·          العرض الإيضاحي.

·          تطبيقات عملية.

الجلسة الثانية:

·          أساليب المشاركة.

·          المناقشات.

·          دراسة الحالة.

·          لعب الأدوار.

·          العصف الذهني.

·          الدراما.

·          القصة.

·          الألعاب والتمارين.

·          التكليفات.

·         المشروعات.

صور مرتبطة

الرابط الأصلي انقر ها :
اشترك بالقائمة البريدية