أسس التحول من النظام النقدى لنظام الاستحقاق بإستخدام الحاسب الآلي

5 أيام

يقدم ناشيونال للتدريب والتطوير / اسطنبول برنامجه التدريبي: أسس التحول من النظام النقدى لنظام الاستحقاق بإستخدام الحاسب الآلي تطبق المحاسبة بشكل أساسي وفق طريقتين مختلفتين: محاسبة الأساس النقدي ومحاسبة الاستحقاق. ولا تشكل مختلف منهجيات المحاسبة المعتمدة سوى منهجيات معدلة لهذين الأساسين اللذين يحددان العمليات المالية المسجلة ووقت التسجيل.

نظرة عامة

يقدم  ناشيونال للتدريب والتطوير / اسطنبول

 برنامجه التدريبي:

أسس التحول من النظام النقدى لنظام الاستحقاق بإستخدام الحاسب الآلي

تطبق المحاسبة بشكل أساسي وفق طريقتين مختلفتين: محاسبة الأساس النقدي ومحاسبة الاستحقاق. ولا تشكل مختلف منهجيات المحاسبة المعتمدة سوى منهجيات معدلة لهذين الأساسين اللذين يحددان العمليات المالية المسجلة ووقت التسجيل. في ما يلي شرح موجز لكل من أسس المحاسبة هذه: 
المحاسبة على الأساس النقدي:
تحتسب الإيرادات عند استلام النقد والمصروفات عند دفع المبالغ النقدية فعلاً.

محاسبة الأساس النقدي المعدلة / محاسبة أساس الاستحقاق المعدلة:
تعتبر هذه المنهجية مرحلة انتقالية للتحول إلى محاسبة الاستحقاق.
تختلف مبادئ تسجيل العمليات بين كل من محاسبة الأساس النقدي ومحاسبة الاستحقاق
المحاسبة على أساس الاستحقاق:
تسجل كافة الإيرادات والمصروفات والأصول والخصوم وحقوق الملكية (الأصول الصافية) وقت حدوث العملية الاقتصادية ذات الصلة بغض النظر عن وقت تداول المبالغ المالية (استلام أو دفع).

أهداف البرنامج

يقدم  ناشيونال للتدريب والتطوير / اسطنبول

 برنامجه التدريبي:

أسس التحول من النظام النقدى لنظام الاستحقاق بإستخدام الحاسب الآلي

الأهداف العامــــــــــــــــــــــــــة من الدورة:

  • التحول من تطبيق النظام النقدي المعدل إلى نظام الإستحقاق.
  • تدريب المشاركين وإطلاعهم على مزايا المحاسبة على أساس نظام الإستحقاق.
  • التعرف بشكل عام عن اوجه الاختلاف بين النظامين.

محاور البرنامج

يقدم  ناشيونال للتدريب والتطوير / اسطنبول

 برنامجه التدريبي:

أسس التحول من النظام النقدى لنظام الاستحقاق بإستخدام الحاسب الآلي

المحتـــــــــــــــــــوى العلمـــــــــــــــــــــــي:

أسس القياس في المحاسبة:

  • الأساس النقدي ( المفهوم – المزايا – العيوب ).
  • أساس الإستحقاق ( المفهوم – المزايا – العيوب ).
  • الأساس النقدي المعدل ( المفهوم – المزايا – العيوب ).

مراحل تطبيق أساس الإستحقاق في الوحدات الحكومية:

  • التطبيق الفوري لأساس الإستحقاق ( المزايا – العيوب ).
  • التطبيق التدريجي لأساس الإستحقاق ( المزايا – العيوب ).
  • الأسلوب المقترح لتطبيق أساس الإستحقاق في دولة الإمارات العربية المتحدة.

تقييم الأصول الثابتة بغرض تطبيق أساس الإستحقاق في الوحدات الحكومية:

  • أصول نقدية.
  • أصول طبيعية.
  • أصول غير ملموسه.

تطبيق معيار التغيرات في الأسعار عند تقييم الأصول الثابتة:

  • طريقة التكلفة التاريخية المعدله طبقاً للتغيرات في المستويات العامة للأسعار.
  • طريقة التكلفة الجاريه أو أسعار البيع الجاريه في السوق.

إعداد القوائم المالية في الوحدات الحكومية:

  • قائمة الدخل.
  • قائمة المركز المالي.
  • قائمة التدفقات النقدية.

تطبيق محاسبة التكاليف في الوحدات الحكومية:

  • التكاليف المشتركة بين الوحدات الحكومية.
  • أسعار تحويل الخدمات بين الوحدات الحكومية.
  • نظرية التكاليف الواجب استخدامها.

ملاحظات

لاي استفسار او معلومات اضافية حول البرنامج التدريبي:

أسس التحول من النظام النقدى لنظام الاستحقاق بإستخدام الحاسب الآلي

 

يرجى التوصل على:

 البريد الإلكتروني : info@nbctraining.com

موبايل/واتس/فايبر :00905538544187

ولكم منا فائق الاحترام والتقدير

اسرة مركز ناشيونال للتدريب والتطوير - تركيا / استنبول

استفسر عن هذا البرنامج

المواعيد والمكان والتكلفة تُرتَّب معك — اكتب لنا ونجيبك.

برامج أخرى في الموضوع نفسه

برمجة UniSoftCo