الموارد البشرية الإلكترونية: التكنولوجيا والتوجهات الحديثة في تطبيقات وممارسات الموارد البشرية
5 أيام
تتسارع الثورة التكنولوجية وتزيد معها التحديات التي تواجه خبراء الموارد البشرية في الاستغلال الأمثل لتلك الموارد، وقد تم تصميم هذه الدورة التدريبية لتساعد اختصاصيي الموارد البشرية
نظرة عامة
تتسارع الثورة التكنولوجية وتزيد معها التحديات التي تواجه خبراء الموارد البشرية في الاستغلال الأمثل لتلك الموارد، وقد تم تصميم هذه الدورة التدريبية لتساعد اختصاصيي الموارد البشرية في كيفية الاستخدام الأمثل للوسائل التكنولوجية الحديثة في سبيل تحقيق أفضل مستوى للقيمة المؤسسية. يتم ذلك من خلال التركيز على التوجهات والتقنيات الحديثة التي تؤثر على إدارة الموارد البشرية مما يساعد المشاركين في هذه الدورة على مواكبة تقنيات الحديثة لذلك المجال.
أهداف البرنامج
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
- تقييم التقنيات الجديدة المتوفرة لاختصاصيي الموارد البشرية، واختيار ما يتلاءم منها مع ممارساتهم المؤسسية
- تطوير استراتيجية يتم من خلالها مواكبة الموارد البشرية مع التقنيات التكنولوجية الحديثة
- تطبيق أحدث الأساليب التقنية لتعزيز عمليات استقطاب وتعيين المواهب والكفاءات
- الموازنة بين احتياجات الموظفين وسياسات الأمن المؤسسي
- التمييز بين الأنظمة المعلوماتية للموارد البشرية (HRIS)والبرامج التفاعلية
- تقييم التعلم الاجتماعي والرقمي وكيفية مساهمته في تطوير الأفراد
- توضيح أنظمة تقييم الأداء وتقديم التغذية الراجعة على ضوء أحدث منهجيات التقييم
- الاستيعاب العميق لمفهوم تبني التقنيات التكنولوجية وكيفية دعمها لاختصاصيي الموارد البشرية لتعزيز شراكتهم المهنية للمؤسسة
الفئة المستهدفة
تستهدف هذه الدورة التدريبية جميع مدراء الموارد البشرية وشركاء العمل وقادة الفرق والمتخصصين المهنيين.
منهجية التنفيذ
تعتمد هذه الدورة التدريبية على العروض التقديمية والأنشطة والتمارين العملية التي تتناول آخر وأحدث التطبيقات التكنولوجية في مجال الموارد البشرية، كما تتناول أفضل الممارسات التي يمكنها تحسين إنتاجية إدارة الموارد البشرية.
يستكشف المشاركون في هذه الدورة أحدث التقنيات والتوجهات التي تؤثر على أنشطة ومسؤوليات إدارة الموارد البشرية، وخلالها تتوفر الفرصة للمشاركين لاختيار أحدث التطبيقات في سبيل اكتساب الخبرة العملية.
محاور البرنامج
- مقدمة في الموارد البشرية الإلكترونية
- تطوّر الموارد البشرية
- التقنيات الحديثة للموارد البشرية
- تقييم التقنيات قبل تبنيها واستخدامها
- التحديات التكنولوجية الحديثة التي تواجه الموارد البشرية
- التحوّل الرقمي للموارد البشرية
- الاستفادة من التقنيات التكنولوجية لتغيير ممارسات الموارد البشرية نحو الأفضل
- الاستراتيجية الرقمية للموارد البشرية
- إطار عمل الاستراتيجية الرقمية للموارد البشرية
- التواصل باستخدام الاستراتيجيات الرقمية
- كيف يمكن تبني التقنيات التكنولوجية لاتخاذ القرارات بصورة فعالة
- تحسين التواصل والعمل الإداري
- الاستقطاب والاختيار للموارد البشرية
- منهجيات الاختيار الحديثة
- التوجهات الحديثة لعملية الاستقطاب
- استخدام الوسائل التكنولوجية في تقييم الكفاءات
- تحسين العلامة التجارية المؤسسية بواسطة الاستقطاب الإلكتروني
- كيف يمكن التحكم في عمليات التصفية للوصول لأفضل مرشح
- شؤون الموظفين
- إدارة بيئات العمل ذات الموظفين متبايني الأعمار
- المحافظة على مواءمة ممارسات الموارد البشرية في بيئات العمل الحديثة
- مراقبة وسائل التواصل الاجتماعي في مكان العمل
- المخاطر الداخلية والخارجية لوسائل التواصل الاجتماعي
- وضع سياسة للتواصل وإنشاء العلاقات
- إيجابيات وسلبيات وسائل التواصل الاجتماعي
- أنظمة الموارد البشرية
- مدى أهمية دقة البيانات
- البرامج التفاعلية الموحدة
- استخدام التكنولوجيات لزيادة الكفاءة والإنتاجية
- إيجابيات وسلبيات أنظمة الموارد البشرية
- التعليم والتطوير
- كيف تحولت الكفاءات التقنية؟
- دور أنظمة المحاكاة والألعاب في تعزيز بيئة التعليم والتطوير
- التعلم الإلكتروني وتطبيقاته المتنوعة
- تأثير وسائل التواصل الاجتماعي على التعليم والتطوير
- التقييم الرقمي للتعلم
- إدارة الأداء
- سد فجوة الكفاءات بسرعة
- تحسين مستوى دقة تقييم الأداء
- القبول المنهجي لإدارة الأداء
- منهجيات التقييم الحديثة
- الوسائل التكنولوجية كشريك استراتيجي
- مقاييس ومصفوفات الموارد البشرية
- استخدامات ومفاهيم البيانات
- الموراد البشرية وإدارة السحابة cloud
- خارطة الطريق لتقوية عمليات أتمتة (استخدام الوسائل التكنولوجية) عمليات الموارد البشرية
استفسر عن هذا البرنامج
المواعيد والمكان والتكلفة تُرتَّب معك — اكتب لنا ونجيبك.
UniSoftCo