تدريب المدربين

المدربون هم أساس جعل أي دورة تدريبية ناجحة لا تُنسى. تهدف هذه الدورة إلى تزويد المدربين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتقديم دورات تدريبية. تبدأ الرحلة التدريبية في هذه الدورة بفهم كيفية تعلم الكبار وتقديم نماذج التعلم المختلفة والمهارات اللازمة للمدربين وأساليب التعلم المختلفة وتقديم الأنشطة والتدريبات وتصميم الدورات التدريبية.

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

الضباط والمتخصصون وقادة الفرق وشركاء الأعمال والمدراء والمدربون المشاركون في التدريب.

يُتبع نهج التدريب العملي في هذه الدورة. سيطلب من المشاركين تصميم وتطوير دورة تدريبية مصغرة. بالإضافة إلى ذلك، سوف يقوموا بتقديم دورتهم بحيث تكون مسجلة بالفيديو لأغراض التشغيل والتنمية الشخصية.

• تعلُم الكبار ونماذج التعليم
  • نظريات ومبادىء تعلم الكبار
    • فرضيات تعلم الكبار
    • خصائص المتعلم الكبار
    • ماذا نعرف عن تعلم الكبار؟
    • حوافز الكبار للتعلم
  • أنماط التعلم وأهميتها
  •  تحليل الجمهور
  • نتائج البحوث على التعلم
  • الاثار المترتبة على المدرب والمتعلم
• خصائص المدرب الناجح
  • أدوار المدرب
  • ما الذي يصنع المدرب الجيد؟
    • تصورك
    • طرح الأسئلة الصحيحة
    • بناء علاقة مع المشاركين
    • مهارات الاستماع لديك
  • مهارات التنظيم
    • المسموح والممنوع للمدرب الناجح
    • تقنيات التنظيم المشترك
    • دور كمنظم
  • المدرب الواثق أو العدواني
  • أنواع المدربين
• أساليب التدريب والنشاطات والتمارين
  • من العصف الذهني إلى  دراسات الحالة
  • إيجابيات وسلبيات تنوع الأساليب
  • إرشادات لاختيار أسلوب التدريب
  • أنواع النشاطات التفاعلية
  • إرشادات عامة للنشاطات التطويرية
  • عنصر الإبداع
  • أمثلة عن أنشطة كسر الحواجز والتحفيز والمراجعة 
  • تصميم البرامج التدريبية
    • خصائص البرنامج التدريبي الفعَال
    • أهمية الأهداف الإرشادية للتعلُم ILOs
    • العناصر الرئيسية لتصميم البرامج
      • نموذج  ROPES
      • نموذج من 5 خطوات لإيجاد دورات تدريبية رائعة
    • إعداد مخطط للدورة التدريبية
    • النقاط الرئيسية
    •  تطوير الافتتاحية
    • تحضير ملخص للدورة التدريبية
    • مخططات الدورة التدريبية
  • تقديم تدريب فعال
    • الأدوات المتاحة للمدربين
    • تجهيز مكان التدريب
    • السيطرة على لغة الجسد
    • طريقة لجذب الانتباه والمحافظة على الاهتمام
    • التعامل مع المشاكل التي توجه المشاركين
    • تقديم ونقد الدورات التدريبية