تدريب المدربين: ورشة عمل مكثفة
5 أيام
المدربون هم أساس جعل أي دورة تدريبية ناجحة ولا تُنسى. تهدف هذه الدورة إلى تزويد المدربين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتقديم دورات تدريبية. تبدأ الرحلة التدريبية على هذه الدورة بفهم كيفية
نظرة عامة
المدربون هم أساس جعل أي دورة تدريبية ناجحة ولا تُنسى. تهدف هذه الدورة إلى تزويد المدربين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتقديم دورات تدريبية. تبدأ الرحلة التدريبية على هذه الدورة بفهم كيفية تعلم الكبار وتقديم نماذج التعلم المختلفة والمهارات اللازمة للمدربين وأساليب التعلم المختلفة وتقديم الأنشطة والتدريبات وتصميم الدورات التدريبية.
أهداف البرنامج
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
- كتابة قائمة بمبادىء تعلَم الراشدين وباقتراحاتهم حول تقديم التدريب
- تحديد وتطوير المهارات المطلوبة في المدرب الناجح
- دراسة أساليب التدريب وتحديد الأكثر ملائمةً لورشات العمل التدريبية
- كتابة أهداف تدريبية محددة
- تطبيق نماذج التدريب في تصميم وتقديم برامج التدريب
- إعداد مخططات للدورات التدريبية
- تخطيط وتقديم دورة تدريبية ذات صلة بمجالات العمل
الفئة المستهدفة
الضباط والمتخصصون وقادة الفرق وشركاء الأعمال والمدراء والمدربون المشاركون في التدريب.
منهجية التنفيذ
يُتبع نهج التدريب العملي في هذه الدورة. سيطلب من المشاركين تصميم وتطوير دورة تدريبية مصغرة. بالإضافة إلى ذلك، سوف يطلب من المشاركين تقديم دورتهم التي ستسجل بالفيديو لأغراض التشغيل والتنمية الشخصية.
محاور البرنامج
- تعلُم الكبار ونماذج التعليم
- نظريات ومبادىء تعلم الكبار
- فرضيات تعلم الكبار
- خصائص المتعلم البالغ
- ماذا نعرف عن تعلم الكبار؟
- تحفيز الكبار للتعلم
- أنماط التعلم وأهميتها
- تحليل الجمهور
- نظريات ومبادىء تعلم الكبار
- خصائص المدرب الناجح
- دور المدرب
- ما الذي يجعل المدرّب ناجحاً؟
- تصورك
- طرح الأسئلة الصحيحة
- بناء علاقة إيجابية مع المشاركين
- مهاراتك في الاصغاء
- مهارة تقديم الدورات التدريبية
- توجيهات إرشادية للمدرب الناجح
- تقنيات التدريب
- دور مقدّم التدريب
- أنواع المدربين
- تصميم البرامج التدريبية
- خصائص البرنامج التدريبي الفعَال
- أهمية أهداف التعلم ILOs
- العناصر الرئيسة لتصميم البرامج
- نموذج ROPES
- نموذج الخمس خطوات لتقديم دورات تدريبية رائعة
- إعداد مخطط الدورة التدريبية
- تصميم المقدّمة الافتتاحية للدورة التدريبية
- إعداد ملخص الدورة التدريبية
- أساليب التدريب والنشاطات والتمارين
- من العصف الذهني إلى دراسة الحالات
- إيجابيات وسلبيات تنوع الأساليب
- إرشادات لاختيار أسلوب التدريب الملائم
- أنواع الأنشطة التفاعلية
- توجيهات عامة لتصميم الأنشطة
- عنصر الإبداع
- أمثلة على أنشطة التهيئة في بداية التدريب وأنشطة التحفيز و أنشطة المراجعة
- مخطط الدورة التدريبية
- تقديم تدريب فعال
- الأدوات المتاحة للمدربين
- تجهيز مقر التدريب
- السيطرة على اللغة الجسدية
- طريقة لجذب الانتباه وتعزيز تفاعل المتدربين
- التعامل مع مشاكل المشاركين
- تقديم ونقد الدورات التدريبية
استفسر عن هذا البرنامج
المواعيد والمكان والتكلفة تُرتَّب معك — اكتب لنا ونجيبك.
UniSoftCo