777 برنامجًا
مقيّم الموارد البشرية المعتمد
تتزايد توقعات الشركات من موظفيها، وأصبحت العلاقات المهنية واتخاذ القرارات والتواصل المؤسسي والعمل التعاوني من العناصر الأساسية لنجاح الشركات، وأدت الحاجة الملحة لتطوير تلك العناصر إلى أن يقوم المدراء وا
التفاصيل
دورة مهارات التعامل مع الآخرين للمهنيين في الموارد البشرية
يقوم المهنيون في الموارد البشرية بالكثير من المهام غير التقنية وأهمها دعم الموظفين والمدراء. لذلك يجب على موظفي الموارد البشرية أن يستفيدوا من العلاقات والمهارات المكتسبة لانجاز عملهم بفعالية. تتميز هذه الدورة بالحالات العملية والتطبيقات المؤسسية و كيفية تطوير المهارات للتعامل مع المواقف المختلفة.
التفاصيلمهارات التعامل مع الآخرين للمهنيين في الموارد البشرية
يقوم المهنيون في الموارد البشرية بالكثير من المهام غير التقنية وأهمها دعم الموظفين والمدراء. لذلك يجب على موظفي الموارد البشرية أن يستفيدوا من العلاقات والمهارات المكتسبة لانجاز عملهم بفعالية. تتميز هذه الدورة بالحالات العملية والتطبيقات المؤسسية و كيفية تطوير المهارات للتعامل مع المواقف المختلفة.
التفاصيل
ورشة عمل التحليل الوظيفي والتقييم
يتفق جميع مهنيو الموارد البشرية أن التوصيفات الوظيفية تعد أداة أساسية ومحورية في جميع عمليات الموارد البشرية وأن كتابة تلك التوصيفات تعد فنّاً ومهارة. تركز هذه الدورة التدريبية على كيفية إجراء التحليلات الوظيفية الدقيقة وكتابة التوصيفات الوظيفية التفصيلية التي تركز على الجوانب الأساسية
التفاصيل
إدارة الأداء: تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية والتقدم الملموس والإفادة البنّاءة
يقدم مركز ناشيونال للتدريب وتطوير دورة إدارة الأداء: تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية والتقدم الملموس والإفادة البنّاءة تتناول هذه الدورة ركائز الأداء المتميز الثلاث وهي: مجموعة مؤشرات الأداء الرئيسية ، والوسائل المناسبة لتتبع التقدم الملموس، والمنهجيات الأكثر فعالية للتدخل وتقديم الإفادة البناءة. فمن خلال تعلم كيفية استخدام هذه المهارات بكفاءة يصبح لدى المدراء والمشرفين القدرة على التأثير بشكل مباشر وإيجابي على أداء وحداتهم وأقسامهم.
التفاصيل
إدارة الموارد البشرية
تعتبر المعرفة بوابة للمشاركة، وانطلاقاً من هذا المبدأ تم تصميم هذه الدورة لبناء وعي المشاركين ومعرفتهم بالمهام الرئيسية لقسم الموارد البشرية الحديث. وتشمل هذه الدورة المعارف الأساسية
التفاصيل
إدارة المواهب الاستراتيجية
الموهبة هي فن من فنون الإبداع. هذا ما تحاول أن تقوله لنا المؤسسات الحديثة. وبالتالي أصبح احتدام الحرب على جذب وتوظيف المواهب العالمية واكتسابها وتطويرها والاحتفاظ بها جزءا من المنافسة الحديثة. فبدون اتباع
التفاصيل
استراتيجيات الاستقطاب والمقابلة والاختيار
يبدو أن الضغط على قسم الاستقطاب والاختيار في المؤسسات ثابتاً إن لم يكن في زيادة مع مرور الوقت. حيث يُطلب الكثير بوجود القليل
التفاصيل
الأخصائي المعتمد في الاستقطاب والتعيين
تمثل وظيفة الاستقطاب والتعيين نقطة دخول الموظفين لأي مؤسسة. وبالتالي، يمكن أن تؤدي إلى إفشال أو إنجاح تحقيق الأهداف المؤسسية المتعلقة بالقوى العاملة. تشمل هذه الدورة كل نواحي هذه الوظيفة المهمة في عالم الموارد البشرية من الأساسيات إلى الجوانب المتقدمة والاستراتيجية .
التفاصيل
الأخصائي المعتمد في التدريب والتطوير
يُطلب من الأخصائيين المعتمدين في التدريب والتطوير تقديم خدمات تدريب استثنائية بشكل مستمر. ولا يمكن خدمة مثل هذه المطالب إلا من خلال المعرفة الواسعة للمواضيع في مهنة التدريب. ستزوّد هذه الدورة المشاركين بالمعارف العملية حول تسويق التدريب داخل المؤسسة وربط التدريب بالأهداف المؤسسية وتحليل الاحتياجات التدريبية واختيار المدربين الداخليين والمستشارين الخارجيين. بالإضافة إلى ذلك، تركز هذه الدورة على تقييم التدريب في جميع المستويات والكفاءات المطلوبة من قبل أخصائيي التدريب.
التفاصيل
الأخصائي المعتمد في التعويضات والمزايا
إن التعويضات والمزايا هي القسم الوحيد الذي يعمل خلف الكواليس في قسم الموارد البشرية. وهو القسم الذي يتجنبه عادة أخصائيو الموارد البشرية نظراً لطبيعته التي تبدو معقدة وتعتمد على الرياضيات. عند حضور هذه الدورة، ستغير رأيك حول هذه الوظيفة. وستتعلم منهجاً سهلاً يوضح تفاصيل التعويضات والمزايا، وستساعدك أيضاً على تطبيق المبادئ بشكل عملي
التفاصيل
الأخصائي المعتمد في الموارد البشرية: من المفهوم التقليدي إلى الشراكة في العمل
إن الباب مفتوح على مصراعيه للموارد البشرية كي تصبح شريكاً في العمل بدلاً من أن ينظر إليها على أنها مجرد وظيفة ثانوية. الآن، أكثر من أي وقت مضى، يحتاج أخصائيو الموارد البشرية إلى استراتيجيات جديدة
التفاصيل
UniSoftCo